Fresher

Исследовательская компания Harris Interactive опросила 3061 менеджеров по найму и сотрудников отделов кадров и составила следующий топ десяти грубейших ошибок: - Соискатель ответил на звонок по сотовому телефону и попросил интервьюера выйти из ее собственного кабинета, потому что это бы «личный» разговор. - Соискатель сказал интервьюеру, что вряд ли сможет проработать долго, так как полагает, что получит наследство в случае смерти своего дяди, а дядя «выглядит не очень». - Соискатель попросил интервьюера подвезти его домой после собеседования. - Соискатель понюхал свои подмышки по пути в кабинет интервьюера. - Соискательница сказала, что не сможет предоставить образец своего письма, так как все, что она писала раньше, предназначалось для ЦРУ, и считается «секретным». - Соискатель сказал, что с последнего места работы его уволил за избиение начальника. - Когда претенденту предложили перекусить перед собеседованием, он отказался, мотивировав это тем, что собирается выпить и не хочет, чтобы его желудок покрылся пленкой жира. - Претендентка на должность бухгалтера сказала, что с людьми ладит лучше, чем с цифрами. - Соискатель смыл воду в туалете во время телефонного собеседования. - Соискательница достала расческу и стала причесываться. Помимо самых необычных и грубых промахов, работодателей спрашивали и о наиболее распространенных ошибках, которые соискатели допускают во время собеседования. Более половины (51%) сказали, что самой распространенной ошибкой была неподходящая одежда соискателя. На втором месте (49%) — негативные отзывы о настоящем или предыдущем работодателе, и на третьем (48%) — незаинтересованный вид. Среди прочих ошибок упоминают заносчивость, туманные ответы и отсутствие хороших вопросов. «Если соискатель демонстрирует негативное отношение, начинает искать виноватых, быстро выматывается или приходит неподготовленным, то это, как правило, служит красным сигналом для работодателя», — говорит представитель Career Builder Розмари Хэфнер (Rosemary Haefner).