Fresher

сам сталкивался с первыми тремя.
последний вопрос – жесть.

В принципе так отвечают все, только другими словами.

HR – идиоты. интересно, какую же неведомую фигню они плетут, чтобы занять места сотрудников отдела кадров

Все в точку. Постоянно сталкивался с таким идиотизмом, пока не стал предпринимателем. Сам стараюсь так не тупить.

постоянно сталкивался с такими вопросами, так это напрягает

Знакомо. Цель этих вопросов – увидеть вашу реакцию. К сожалению часто об этом не знаю те, кто задаёт вопросы…

Да, первые три вопроса видимо хиты всех HR блее-менее крупных организаций. Скучно стало на собеседованиях, никакой интриги…

Некоторые даже мне задавали…Даже не знаю зачем весь этот бред и какие выводы они обо мне сделали.
Зато я работаю в этой компании больше чем пол года и пока все устраивает.

Почему Вы хотите у нас работать? – самый дурацкий вопрос, как мне кажется)) Человек ищет работу, идет на любые собеседования. Почему-почему? Потому что кушать хочется, блин!

Тоже отхватывал вопрос про крышку люка :)
Додумался до ответа через минуту.

На самом деле всё очень просто и понятно. Вопросы продуманы, НО они несут пользу для работодателя. Если ты представляешь, кем ты хочешь быть через 5 лет, значит ты планируешь свою жизнь и что-то делаешь для того, чтобы достичь поставленную цель, а значит, ты инициативный, стремящийся жить и развиваться – ты полезен для предприятия. Про фирму… хм… вы бы хотели прийти к врачу, который заканчивал бухгалтерские курсы и, как это уже было сказано, работает,потому что хочется кушать?? Я лично бы не пошла… Работодатель должен понять, что это здравый выбор взрослого человека, опять же, который знает, что он из сея представляет и чего хочет. Про недостатки, опять же, если ты сидишь и распинаешься, какой ты великолепный, возникает вопрос: » А какого чёрта ты безработный???» (сейчас многие могут возникать по поводу безработицы и так далее, но вель согласитесь, работа есть и её можно найти,если только ОЧЕНЬ захотеть).
Сама изучала эти вопросы и понимаю, для чего они…. Проблема в том, что они чаще всего бесполезны, так как человек, прошедший через 10-тки собеседований, уже имеют прекрасно сложенную и разработаную историю…
У нас в Литве редко встретишь такого рода вопросы, но всё же они встречаются… Лично, придерживаюсь мнения, что пока не поработаешь с человеком, не поймёшь его преимуществ, поэтому использую практические занятия при выборе работника.

Реально дебильные вопросы, при чем меня всегда поражал идиотизм тех кто их задает, если они надеются услышать честный ответ.
1. Кем себя видите через 5 лет? да тут неизвестно что будет завтра, а они аж про 5 лет говорят!
И как правило, те кто задает этот вопрос – твой будущий начальник, и вот как ему ответить на это?
Было несколько раз, говорил «вижу себя его должность», при этом чел сразу кривился и всегда результат собеседования в этом случае был отрицательный.
Также заметил, если ответить «вижу себя должность меньше того кто задает этот вопрос», да если еще прибавить, что мол начальник то в компании уже есть, то чел тупо лыбится и результат положительный.
А сам думаешь, они че в натуре надеются или думают что тебя эта должность устроит через 5 лет?
2. Почему вы хотите у нас работать? – тоже поражал меня этот вопрос всегда! Можно подумать с рождения мечтал о них. А есть еще тупее вариант: почему в нашей стране ищите работу? Вообще жесть!
3. Про недостатки, вот я удивляюсь, они что в натуре думают что им так и выложат все свои недостатки как на исповеди???
4. Тупые вопросы которые не имеют отношения ни к работе, ни к оценке твоих мозгов тоже убивают постоянно.
Один из первых тупых вопросов который я слышал в 2002 был «нарисуй дом» (вопрос программисту)
Оказывается, что если чел начинает рисовать без предварительных вопросов, то это автоматом якобы означает, что этот программист будет начинать писать программу не задав заказчику ни 1 вопроса! Только дебил может сделать такой вывод!
А в одной компании, вопросы были вообще блеск:
- Где численность населения больше: в Японии, Тайланде или еще какая-то страна?
- Выбрать столицу для одной из стран восточной европы
- Кто написал чисто разве что англичанам известную книгу
- а для оценки скилсов программиста убил вопрос: какой тэг пропущен в этом коде: table td td table

каменты рулят))))

Про маленькие вонючие подлодки убило)))

Каменты реально рулят)))
Только не понятно, если все всё понимают, почему этот маразм продолжает сущестововать? Только что закончила поиск работы, собеседовалась в нескольких компаниях + по нескольку интервью в каждой. Все те же идиотские вопросы, придуманные американцами годах 60х прошлого столетия. Историю своей жизни я рассказывать реально уже не могу физически, нет сил. Все написано в моем резюме, зачем это рассказывать устно?
Все время хочется спросить: что вам даст мое объяснение почему я в 1999 году из одной компании перешла в другую? Может я руководство на три буквы послала и меня выгнали, вы думаете, я вам это скажу? Для всего у всех есть красивое объяснение. Просто это самоуспокоение тех кто нанимает, вот и все. HRы! Будьте креативны! Придумывайте интересные вопросы! Вы можете, я знаю, иногда это встерчается.